Egy jó munkaerő-közvetítéssel és kölcsönzéssel foglalkozó cég hatékonyan kapcsolja össze a keresletet a kínálattal, vagyis a célja, hogy a munkáltatókat összehozza a számukra legalkalmasabb álláskeresőkkel, utóbbiak számára pedig megtalálja a képzettségüknek megfelelő ideális munkahelyet. Ez több módon is történhet: akár a toborzás, a munkaerő-közvetítés vagy a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatások eszközével.
Melyek a jó HR cég ismérvei?
A munkaerőpiac folyamatos változásait csak az képes megfelelően követni, aki több évtizede ezen a területen tevékenykedik. Ehhez kapcsolódóan a cég munkatársainak tapasztalata és szakmai felkészültsége is megfelelő hozzáértésről kell, hogy tanúskodjon.
Azaz mind a munkáltatók, mind az álláskeresők részéről érkező igényeket megfelelően mérjék fel, és azokra személyre szabott válaszokat adjanak. Ezt jelentősen megkönnyíti, hogy a nagy HR szolgáltató cégek különböző szolgáltatási területei egymással szoros együttműködésben folytatják tevékenységüket. Így a toborzási, valamint a munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel foglalkozó divíziók egymás munkáját segítve, kiegészítve nagyobb hatékonysággal teljesíthetik a megbízásokat.
Eltérő igények
Mint már említettük, a munkáltatói és álláskeresői oldalon felmerülő igények igen eltérőek. Más jellegű megoldásra van szüksége egy néhány főt foglalkoztató kisvállalatnak, mint egy többezres multinak. Differenciálódás a keresett munkaerő vonatkozásában is megfigyelhető: eltérő eszközöket igényel egy magasan képzett menedzser felkutatása, mint egy betanított vagy szakmunkásé.
Az álláskeresők részéről érkező megkeresések esetén is mérlegelni kell, hogy milyen HR-eszközök alkalmazásával biztosítható a legmegfelelőbb foglalkoztatási mód. Az ideális HR szolgáltató tudja, hogy kit, hol és hogyan találjon meg, amivel rengeteg időt spórolhat megbízójának. Az idő pedig – mint tudjuk – pénz. Bár az igények eltérőek, az igazán profi cégek a legnagyobb megbízóikhoz hasonlóan partnerként kezelik a kölcsönzött munkatársakat és a regisztrált álláskeresőiket egyaránt.
Korábbi partnerek
Akár munkáltatóként, akár álláskeresőként szeretnénk kapcsolatba lépni egy HR szolgáltatóval, előtte érdemes megnézni, hogy milyen cégekkel dolgoznak vagy dolgoztak együtt a múltban. A partnerek köre ugyanis sokat elárul arról, hogy mennyire mozognak otthonosan a bennünket érintő gazdasági vagy szakmai területeken. Egyes közvetítő és kölcsönző cégek kimondottan specializálódtak egy-egy területre, így nagyobb hatékonysággal és gyorsabban találják meg számunkra az ideális állást vagy éppen munkaerőt. (X)
