A kutatási eredményeket bemutató tanulmány kiterjed az álláskeresés leghatékonyabb új formáira (mint Facebook-csoportok, LinkedIn, Keresőmotorok), a hagyományos állásportálok bemutatása mellett. Természetesen nem meglepő, hogy napjainkban is ismerősi ajánláson keresztül lehet a leggyorsabban állást találni (33%) és csak ezután jön a hirdetés útján (27%) talált munkahely.

Az elemzés bemutatja a valóban frappáns önéletrajz készítésének trükkjeit, tekintve, hogy a legtöbb önéletrajz rengeteg felesleges információt tartalmaz. Ne feledjük, hogy a jó CV készítéséhez nemcsak a saját múltunkat, de a piaci igényeket és az első körben bíráló HR-esek gondolkodásmódjával, hátterével is tisztában kell lennünk.

Végül az interjúra való felkészülés érdekében számos tesztkérdésre kell tudnunk rövid időn belül értelmes választ adni, amelyek körültekintő és hiteles tolmácsolásához rengeteg felkészülésre van szükség a jelölt részéről.

Néhány ezek közül:

- Mit érdemes tudni Önről?

- Ha egy híres személy bőrébe bújhatna, ki lenne az és miért?

- Miért szeretne munkahelyet váltani?

- Mesélje el egy kudarcélményét!

- Ha több helyről is kap ajánlatot, hogyan fog választani közülük?

- Ha autó lehetne, akkor milyen márka lenne és miért?

 Fontos! Sok esetben találkozhatunk hamis álláshirdetésekkel, amelyeket valósnak látszó interjú is követ. Jó esetben ez csupán azt a célt szolgálja, hogy egy már kinézett jelölt „elhelyezését” jogszerűen alátámasszák („nem volt jobb jelölt, pedig meghallgattunk párat”). Rossz esetben azonban adatgyűjtési célt szolgál, például a konkurenciáról, előző cégünkről. Ne feledjük, hogy a munkaszerződéseinkben milyen titoktartási nyilatkozatokat is tettünk!

További hasznos információ a cikkben említett Hogyan keressünk állást az interneten? című tanulmányban olvasható. (X)