A járvány ideje alatti törvényes lehetőséget kihasználva Háromszék legnagyobb kórháza hatvannyolc ápolói és kisegítő munkát végző személyt alkalmazott versenyvizsga nélkül. Időközben egyesek részt vettek az intézmény által meghirdetett versenyvizsgákon és végleges munkaszerződést kötöttek, mások felmondtak és elmentek a kórháztól. Még harmincöten maradtak, akik ideiglenes munkaszerződésük alapján a vészhelyzet március 9-i lejárta után harminc napig dolgozhatnak a kórházban, április 8-tól viszont életbe lép az a hatvannapos kegyelmi idő, mialatt versenyvizsgázniuk kell, ha maradni szeretnének – tájékoztatott az intézményvezető.

Kérdésünkre, hogy szükség van-e az érintettek munkájára, András-Nagy Róbert elmondta, az ötszörösének is helye lenne a kórházban. A megyei kórház már korábban több mint száz személy alkalmazására kért jóváhagyást, de erre rá kell bólintaniuk a szakmai kollégiumoknak, a fenntartónak – ez esetben a Kovászna Megyei Tanácsnak – és az egészségügyi minisztériumot a megyében képviselő közegészségügyi igazgatóságnak, a vizsgáztatás menetének eldöntése viszont nem helyben történik – mondotta. Két lehetőség van: egyik, hogy a kórház korábban is alkalmazott vizsgamódszerét használják, a másik esetben a szaktárca dolgoz ki gyakorlati útmutatót a járvány idején alkalmazott személyzetre vonatkozóan – de mindenképp a minisztérium dönt arról, melyik módszert kell alkalmazni.

Az intézményvezetőtől megtudtuk: olyan gyakori a személyzetcsere a kórházban, hogy a járványidőn kívüli esztendőkben is közel százötven állás meghirdetésére kértek jóváhagyást, ezek között orvosok, asszisztensek, ápolók, beteghordozók, takarítók, regisztrátorok és más kisegítők szerepelnek, nem kérdés tehát, hogy az ideiglenes munkaszerződéssel rendelkező harmincöt személy számára megteremtik annak lehetőségét, hogy maradjanak.