Kovászna madártávlatból
A kovásznai Gos-Trans-Com városgazdálkodási kft. dolgozóit tömörítő IGO Szabad Szakszervezet egy része pert indított a vállalat és a helyi önkormányzat ellen. Előbbit munkaadói, utóbbit részvényesi minőségében perelik, ugyanis a cég egyedüli tulajdonosa a helyi tanács.
A szakszervezetiek azért perelnek, mert a vállalat vezetőtanácsa nem tárgyalta újra a kollektív munkaszerződést, és a minimálbért nem igazította az ágazatihoz, ami szeptember 1-jétől 600 lejről 695 lejre növekedett. Ugyanakkor azt is kifogásolják, hogy a vállalat vezetői megváltoztatták a munkaprogramot, ami számukra kényelmetlen.
Amint Sebastian Manea, a szakszervezet egyik vezetője elmondta: korábban 24 órát dolgoztak, utána két nap szabadok voltak, de most tizenkét órás programot vezettek be, így soha nincs egymás után két szabadnapjuk, még hétvégeken sem. Ez pedig ellenkezik a munkatörvénykönyv által biztosított jogokkal. Ráadásul a vállalat igazgatója azt is bevezette, hogy minden órában jelenteniük kell a vízház tartályainak vízállását, ezzel is bonyolították munkájukat, mondja Manea, aki szerint a vállalat vezetősége azért engedheti meg magának az önkényeskedést, és nem akarja a munkaszerződés újratárgyalását, mert az IGO Szabad Szakszervezet elnöke, Tusa Lajos a cégvezetők pártján áll.
Tusa Lajos szakszervezeti elnök a Manea panaszaival kapcsolatos kérdéseinkre nem kívánt válaszolni, csupán annyit mondott, írjunk, amit akarunk, mert úgyis csak néhány ,,anonim" személy tiltakozásáról van szó, ő nem írt alá semmit.
Dumitru Şerban, a Gos-Trans-Com igazgatója sem örült, hogy Manea panaszairól érdeklődünk, de egy kis köntörfalazás után mégis elmondta: eddig azért nem került sor a kollektív munkaszerződés módosítására, mert megkésett a cég költségvetésének jóváhagyása. A Gos-Trans-Com ugyanis kettészakad: a vízüzemet átveszi a sepsiszentgyörgyi közgazdálkodási vállalat, a szemétgyűjtési részleg pedig megmarad önálló szolgáltatásként a Gos-Trans-Com keretében, de mivel a szétválás bizonyos okok miatt megkésett (arról van szó, hogy erre január 1-je után kerül sor — szerk. megj.), a bizonytalan helyzetből adódóan a költségvetés jóváhagyása is csúszott. ,,Ilyen körülmények között nem állt módunkban a kollektív munkaszerződést újratárgyalni — mondja Şerban —, de az elmaradást valamilyen formában, valószínűleg prémiumként, év végéig pótoljuk. Ami a munkaprogramot és az óránkénti jelentést illeti, nem hiszem, hogy ennek meghatározása a szakszervezet hatásköre lenne. Mint menedzsernek az az érdekem, hogy a vállalat javára minél jobb, gazdaságosab munkaprogramot állítsak össze. Ezt a munkatörvénykönyv előírásainak megfelelően tettem, s ha nem tetszik a szakszervezetis uraknak, akkor bevezetem a nyolcórás programot három váltásban. Arról bezzeg nem beszélnek, hogy a nyáron otthagyták a vízházat felügyelet nélkül, s elmentek a Kovászna-patakra horgászni. Akkor a város pár órára víz nélkül maradt, ezért vezettem be azt, hogy óránként kell jelenteni a vízállást. Így jobban lehet ellenőrizni, hogy ott vannak-e, vagy nem."
Şerban azt is elmondta, hogy amikor kettészakad a vállalat, a vízművek dolgozóinak mindenképp megszűnik a munkaszerződése, majd a megyeközponti közgazdálkodási vállalattal — amelynek a kovásznai vízszolgáltatás csak egy részlege lesz — új munkaszerződést kell kötniük.
Azzal kapcsolatosan, hogy a szakszervezet beperelte a helyi önkormányzatot is, a helyi tanács képviselői azt nyilatkozták: van ügyvédjük, az majd megvédi a tanács álláspontját.
