"Önkényesen válogatja a munkaerőt" a sepsiszentgyörgyi Kaufland nagyáruház, és mivel az álláskeresőknek önéletrajzukat elektronikus postán kell eljuttatniuk, sérül az esélyegyenlőség elve, mert nem mindenki rendelkezik internet-hozzáféréssel – fogalmazta meg aggályait tegnapi sajtótájékoztatóján Kelemen Tibor, a megyei munkaerő-foglalkoztatási hivatal igazgatója.
Kifogásolta, hogy nem tud megfelelően kommunikálni a kapunyitásra készülő nagyáruház illetékeseivel – csak leveleznek –, tájékoztató rendszerük "korlátozó, visszataszító". Az elmúlt hónapban a Kaufland nyolc személy alkalmazását jelentette a hivatalban, összesen száz állást hirdettek meg, és értesülései szerint azokra mintegy háromezren jelentkeztek, viszont nagyon sok előválogatást tartottak, végül az állásinterjúra tíz százalékuk jutott el – magyarázta. Kelemen közölte, a meghirdetett állások nyolcórás munkaidőre szóltak, de a papírokon csak napi négy óra szerepel. A kézdivásárhelyi raktáráruházban is megkezdődött a személyzet cserélődése, sokan elégedetlenek, nem tudnak eleget tenni a követelményeknek.
Nagy kérdőjeleink vannak azzal kapcsolatosan, ahogy a Kaufland foglalkoztatja a háromszéki munkaerőt, nem akarunk beleszólni döntéseikbe, ellenben tudnunk kell, mi és hogyan történik a megyei munkaerőpiacon – érvelt Kelemen Tibor, hozzáfűzve, nem hiszi, hogy a háromszékiek a Kaufland ellen lennének, de az állásinterjún részt vevők közül többen is hangot adtak kételyeiknek, panaszaiknak a megyei munkaerő-hivatalban.
