Az időskori munkavégzés csökkentheti a demencia és a depresszió kockázatát, az idősödő munkavállalók képzése és az igényeikhez való alkalmazkodás többszörösen megtérül – hívja fel a figyelmet az Európai Munkavédelmi Ügynökség, amely kétéves kampányt indított Egészséges munkahelyet minden életkorban címmel.
A szervezet közleménye szerint 2030-ra Európában minden harmadik aktív munkavállaló az idősebb, 55–64 éves korosztályból fog kikerülni. Az öregedő társadalmakban elkerülhetetlen, hogy a munkavállalók egyre hosszabb ideig járuljanak hozzá a gazdaság fenntarthatóságához, ehhez a jelenséghez pedig a munkahelyi közösségeknek, munkaadóknak is alkalmazkodniuk kell – írták.
A közleményben idézik Balogh Katalint, az Európai Munkavédelmi Ügynökség Nemzeti Fókuszpontjának vezetőjét, aki elmondta: az aktív idősödő munkavállalók fel nem tárt erőforrások a gazdaság és a társadalom számára; a vegyes életkorú munkahelyi közösség segít a hasonlóan vegyes életkorú fogyasztók igényeit kiszolgálni, a korosztályi sokszínűség támogatja a kreativitást, az innovációt és a tudásmegosztást.
A kampányhoz meghirdették az Egészséges munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjat, amellyel olyan vállalatokat díjaznak, amelyek innovatív munkavédelmi gyakorlatokat alkalmaznak a fenntartható munka és az egészséges idősödés ösztönzésére, és ezzel példát szolgáltatnak más szervezetek számára is. (Az európai programhoz kapcsolódó bővebb információ 25 nyelven elérhető a www.healthy-workplaces.eu weboldalon.)
A jól bevált gyakorlatok példái azt mutatják, a kor előrehaladtával a munkavállalónak biztosított több szabadság vagy a munkateher csökkentése körülbelül három évvel növelte a tényleges nyugdíjba vonuláskor betöltött életkort – áll a tájékoztatásban.(MTI)
