Kelemen Tibor, az ügynökség vezetője szerint első alkalom, hogy az egyetemi felvételik után szerveznek állásbörzét a pályakezdőknek. A most jelentkezők nagy része már valóban munkahelyet keresni érkezik, kevés olyannal találkoztak, aki egy sikertelen vagy nem vállalt felvételi után lenne, és ők általában részmunkaidős állásokat keresnek, ilyen azonban továbbra is kevés van a megyében. Ami az ajánlatokat illeti, az ügynökség ez alkalommal is közel 1450 meghívót küldött ki, összesen 38 munkáltató jelzett vissza, illetve vett részt a börzén. Legtöbben Sepsiszentgyörgyről érkeztek, de Kézdivásárhelyi vállalat is megjelent kínálatával. Nyomda-, építő-, készruhaipar, egészségügy,  hadsereg, valamint közigazgatás: ezek voltak a főbb területek, ahol nagyobb számban kerestek embereket. Hosszú idő után két önkormányzat is jelen volt: a megyei, valamint Kovászna városé, akik felsőoktatást végzetteknek, illetve középfokú képesítéssel rendelkezőknek is kínáltak állásokat. Az összesen 421 munkalehetőség közül 17 szólt felsőfokú végzetteknek, 241 szakképzetteknek, 24 szolgáltatásokban jártasaknak, illetve 139 szakképzetleneknek – sorolta Kelemen Tibor. Az igazgató továbbá elmondta: noha alapvetően a pályakezdőket célozták, végül mindenki számára nyitottá tették a börzét. Összesen 211-en fordultak meg pár óra alatt az eseményen, közülük 109 volt frissen végzett. A tanintézetek közül a Constantin Brâncuşi-iskola képviseltette magát három osztállyal. Kelemen szerint az iskolások egy év múlva szembesülnek majd élesben a munkaerő-piaci lehetőségekkel, ennek szeretnének elébe menni a meghívással. A fiatalokkal – és nem csak – egy kérdőívet is kitöltettek, melyben meg kellett jelölniük, milyen elvárásaik vannak a munkáltatókkal szemben (bérezés, munkakörülmények, munkaprogram és hasonlók), illetve azt is, hogy mely alkalmazóknál jártak a börzén. Kelemen Tibor szerint ezen adatok segítenek majd a soron következő börzék megszervezésében, irányt mutatnak, hogy kiket érdemes meghívni, mely területek számítanak felkapottnak, a bér- és más igények éppen hol tartanak.
A munkáltatók felé felemás volt a kereslet, a készruhagyárak nagy érdeklődésről számoltak be, volt viszont olyan, aki lanyha mozgásról. Többen megemlítették, hogy kifejezetten kevés volt a szakképzett jelentkező. A munkavállalók között viszont előfordult olyan is, aki célirányosan egy területen szeretett volna elhelyezkedni (például kereskedelem), mások az ingázás, a munkaprogram miatt nem találták meg számításaikat, a pályakezdők jelentős része pedig vélhetőleg a bérezést kifogásolta. Utóbbi kapcsán Kelemen Tibor kifejtette: nem tud adattal szolgálni, hogy átlagban milyen fizetéseket kínáltak a megjelent munkáltatók, a pályakezdőknél jellemzően ez a minimálbér, amelyről legtöbb esetben három hónapnyi próbaidő után szoktak tárgyalni, de ez alkalmazótól is függ.
Következtetésként az igazgató kifejtette: változóban van Háromszéken is a munkaerőpiac, megjelent a céltudatos munkahelykeresés, a legtöbb álláskereső nem a nyilvántartott munkanélküliek közül kerül ki, sokan váltanának, vagy visszatérnének egy már ismert területre (ezt a jelenséget az RGT képviselője is megerősítette). Emellett mostanra tájainkon is krónikussá vált a sokat emlegetett munkaerőhiány, elsősorban a szakképzettek esetében, olyannyira, hogy sokszor már a jól fizetett állásokra sem kapnak jelentkezőt.