Munka–család konfliktus

2018. november 15., csütörtök, Család

A BBTE pszichológia és neveléstudományok karának professzora, Petru L. Curșeu egy nemzetközi kutatócsoport tagjaként azt vizsgálta, hogy a mindennapi munkaterhelés milyen érzelmi közvetítéssel válik munka és család közötti konfliktussá, illetve hogy milyen mértékben mérsékelheti ezt a munkatársak és felettesek, valamint a partnerünk nyújtotta társas támogatás.

Számos tanulmány bizonyítja: a növekvő munkahelyi elvárások, a munkáltatók igénye, hogy alkalmazottjaik minél hosszabb ideig elérhetőek legyenek, munka–család konfliktusokhoz, a szerepek ütközéséhez vezet. Ezek rossz hatással vannak a munkabírásra, rontják a mentális és fizikai egészséget, növelik a szülői stressz kialakulásának esélyét, a közös családi tevékenységekből való kivonódáshoz, a szülői felelősségek előli elzárkózáshoz, a házasságunkkal, kapcsolatunkkal való elégedetlenséghez vezetnek.

A tanulmány egyik központi felvetése, hogy a munkaterhelés nem közvetlenül gyakorol hatást családi életünkre, hanem az érzelmi kimerültség vagy kiégés közvetítésével teszi ezt. Az érzelmi kimerültséget erőforráshiányként, az érzelmi energiák elapadásaként határozzák meg a szerzők. Feltételezésük szerint a munka–család konflikus csillapításában két társas támogatástípus játszhat hatékonyan közre: a munkatársak vagy felettesek nyújtotta, illetve a partner részéről érkező. A társas támogatás két úton csillapíthatja a munka–család konfliktusokat: egyrészt elejét veheti a munka folyamán kialakuló feszültségnek, megakadályozva, hogy a munkaterhelés a munkaidő végére érzelmi kimerültséggé alakuljon. Másrészt segíthet a feszültség kezelésében, így a munkaterhelés okozta érzelmi kimerültség nem alakul konfliktussá a családi környezetben.

Az adatgyűjtés holland házaspárok bevonásával készült, akik átlagban 14,8 éve éltek közös háztartásban, egy gyereket neveltek, hetente 33,5 órát dolgoztak. A kitöltött kérdőívek tanúsága szerint a munkatársak, felettesek és a partner nyújtotta társas támogatás egyaránt csillapíthatja a munka–család konfliktust. A munkahelyen csökkenti a munkaterhelés érzelmi kimerültséggé alakulásának esélyeit, míg a partner társas támogatása az érzelmi kimerültség munka–család konfliktussá alakulását előzi meg. Ugyanakkor a két támogatástípus különbözik intenzitását és hatását tekintve: míg a munkahelyi támogatás nem foghatja fel teljes mértékben a munkaterhelés hatását az érzelmi kimerültség kialakulására, addig a partner támogatása sokkal erőteljesebben hat, s teljes mértékben visszafoghatja az érzelmi kimerültség, közvetett módon pedig a munkaterhelés hatását a munka–család konfliktusra. Érdekes eredménynek számít, hogy a válaszadók számára sokkal inkább a felettestől érkező társas támogatás fontos a munka–család konfliktus vonatkozásában, mintsem a munkatársak nyújtotta. (Babeș–Bolyai Tudományegyetem)

Hozzászólások
Támogassa a Háromszéket! Önnek is fontos, hogy megbízható, hiteles forrásból tájékozódjék? Szeret elemzéseket, véleményanyagokat olvasni? Jobban meg akarja ismerni Székelyföld múltját, természeti, kulturális értékeit? Szívesen olvas a háromszéki művelődési életről, új könyvekről, színházi előadásokról? Szereti az alkotó emberekkel, vállalkozókkal, pedagógusokkal, sportolókkal készült interjúkat? A Háromszék napilapnál azért dolgozunk, hogy tartalmas olvasmányokat kínáljunk Önnek.
Ha Önnek is fontos a Háromszék, kérjük, adományával támogassa lapunk internetes kiadását.
Szavazás
Mit gondol, véget ér-e idén az ukrajnai háború?









eredmények
szavazatok száma 503
szavazógép
2018-11-15: Család - :

A fenyőpereszke a magyar néphagyományban

A fenyőpereszke vagy rákízű pereszke (Tricholoma terreum) nálunk szeptembertől akár december közepéig is terem, kizárólag fenyő közelében. Nagy mennyiségben szedhető, apró és közepes termetű, ízletes ehető gomba.
2018-11-15: Család - :

Gyermekeink