Az elmúlt tizenkét hónap gyökeres változásokat hozott az emberek életébe mind magánéleti, mind szakmai téren. Az eJobs online munkaközvetítő platform legújabb közvélemény-kutatása szerint az alkalmazottak többsége azt mondta, bizonytalanság és a jövőtől való félelem jellemzi jelenlegi lelkiállapotát.
A válaszadók egyharmada azt vallotta, hogy most sokkal világosabban látja, mik a prioritások az életében, és ugyanennyien állították, hogy az elmúlt év erősebbekké tette őket, ezért derűlátóan tekintenek a jövőbe. A megkérdezettek húsz százaléka viszont azt nyilatkozta, hogy lehangoltnak érzi magát, ugyanakkor sokan mondják, hogy elveszítették érzelmi egyensúlyukat a járvány miatt és magányosnak érzik magukat.
A felmérés rámutat: egy évvel ezelőtt még azt hitték, hogy az elbizonytalanodás a világjárvány természetes velejárója, ám azt tapasztalják, hogy ez a gond állandósult, és a munkavállalók egy csoportjának nehézséget okoz megfelelni a mindennapi kihívásoknak. Elsősorban azokról van szó, akik elvesztették állásukat és nem találtak helyette másikat, vagy olyan cégeknél dolgoznak, amelyek tevékenységét negatívan érintette a válság, vagy még nem sikerült alkalmazkodniuk kellőképpen a távmunkához.
„A legtöbb esetben ez az állapot rányomja bélyegét a munkahelyi teljesítményre” – véli Roxana Drăghici, az eJobs vezető munkatársa. Ebben az összefüggésben a megkérdezettek egyharmada azt mondta, hogy az elmúlt évben úgy érezte, speciális pszichológiai támogatásra lenne szüksége, de ennek ellenére 62 százalékuk semmit sem tett ebben a tekintetben, a leggyakoribb ok a pénzhiány volt. 18 százalékuk azt nyilatkozta, zavarónak érezte volna, hogy problémáit egy idegennel beszélje meg, 5 százalékuk pedig attól tartott, hogy ismerősei megszólják emiatt.
„A vállalatok tisztában vannak azzal, hogy a munkavállalók érzelmi egészsége olyan szempont, amelyet már nem hagyhatnak figyelmen kívül, mert ennek óriási hatása van az üzleti hatékonyságra. Ennek fényében a pszichológiai tanácsadás előnyként kezd megjelenni a béren kívüli csomagok tartalmában. E felmérés adatai szerint az elmúlt évben terápiában részesültek csupán 4 százalékának fizette ezt a szolgáltatást a munkáltató. Sajnos, a felmérés egy másik következtetése az, hogy az alkalmazottak 40 százaléka úgy érzi, a vállalat vezetőségét nem érdekli az alkalmazottak érzelmi egészsége” – mondja Roxana Drăghici. (Agerpres)
