A megyei munkaerő-foglalkoztatási hivatal vezetője abban bízik, a kötelező béremelés mellett olyan döntések, intézkedések következnek, melyek nem terhelik a munkaadót, s a foglalkoztatottság növelése érdekében többen élnek majd a szakintézmény nyújtotta lehetőségekkel (bár egyelőre még nem ismert az idei költségvetés).
Újabb elbocsátásokkal a térség fejlődésének esélyei csökkennek, megoldás lehet azonban a tevékenységi kör bővítése – hangsúlyozta minapi évértékelőjében Kelemen Tibor, aki úgy véli, nem Brassóval kell rivalizálniuk a helyi cégeknek, inkább a piacépítésre kell összpontosítani. Tavaly egyébként több mint ötezer munkahelyet hirdettek megyeszerte, miközben a hivatalosan nyilvántartott állástalanok száma hétezer körül alakult. Legjelentősebb alkalmazónak az Autoliv, illetve a Valkes Kft. bizonyult. A megye területén működő készruhagyáraknál is számos új munkaviszonyt jegyeztek, bár esetükben jelentősebb a munkaerő-vándorlás.
Háromszéken az elmúlt tizenkét hónapban több mint hatszáz szakképzetlen dolgozó írt alá munkaszerződést, 220-an textiliparból érkező ajánlatot fogadtak el, s közel félezren árumozgatóként, csomagolómunkásként dolgoznak. De­cemberben közel 260 alkalmazást jegyeztek, 158 dolgozóval meghatározatlan időre állapodott meg munkaadójuk.
A bérezés alakulása kapcsán Kelemen Tibor minimá­lis emelkedésről számolt be. 2012-ben a bruttó átlagfizetés 1225 lej volt a megyében, a közel négyezer háromszéki vállalkozás több mint 46 ezer dolgozóra vonatkozó nyilatkozatai azt tükrözik: a megyei átlagbér az előző tizenkét hónapban 1140 és 1400 lejes értékhatárok között mozgott.
Az idei év célkitűzései kapcsán elhangzott: a fiatalok, illetve az ötven éven felüliek munkaerő-piacon történő elhelye­zésére összpontosítanak.