A sepsiszentgyörgyi Diakónia Keresztyén Alapítvány megszerezte tanácsadó és munkahely-közvetítő központ megnyitásának jogát sérült személyek számára. Az alapítvány által működtetett, fogyatékkal élő fiatalokat fejlesztő és foglalkoztató Írisz Ház korábban is segített a sérültek elhelyezkedésében, mostantól az állásajánlókkal hivatalosan is együttműködhetnek.
Alig akad olyan cég, amelynek alkalmazottjai között lenne fogyatékkal élő, a vállalatok inkább kifizetik a törvény által meghatározott ez irányú kötelezettségüket (ötven alkalmazott fölött kötelesek sérültet foglalkoztatni a dolgozók létszámának négy százalékát kitevő arányban), gyakran pedig amiatt nem tartós a sérült személy foglalkoztatása, mert az alkalmazó előzőleg nem tájékozódott az illető képességeiről – véli Makkai Péter, az Írisz Ház vezetője.
A munkaközvetítés esetükben azt jelenti, hogy az állásajánló elmondja, milyen munkakörbe szeretné alkalmazni a sérült személyt, az Írisz Ház szakemberei elmennek a helyszínre, megnézik a munkakörülményeket, ha szükséges, módosításokat javasolnak annak érdekében, hogy az általuk ajánlott fogyatékkal élő sajátos igényeinek megfelelő legyen, a munkaszerződés megkötése után pedig legalább fél évig követik a sérült beilleszkedését.
Makkai szerint a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása nemcsak a munkából származó jövedelem miatt fontos, hanem azért is, hogy értékesnek érezhessék magukat, hisz állapotukról nem tehetnek, s ha már együtt kell élniük a sérüléssel, nem mindegy, hogy milyen az életminőségük.
