Háromszéken a közel négyezer fogyatékkal élő alig egy százalékát foglalkoztatják, többségük a sepsiszentgyörgyi Diakónia Keresztyén Alapítvány által működtetett Írisz Ház közvetítésével jut munkához, néhányan pedig a megyei munkaerő-ügynökség támogatásával helyezkednek el.
Az állami intézmények és magánvállalkozások körében észlelt ez irányú magatartás jegét látszik megtörni a sepsiszentgyörgyi Depo építőanyag-lerakat, amely a közelebbről megnyíló csarnokában négy-öt megváltozott munkaképességű alkalmazottat kíván foglalkoztatni – tájékoztattak a napokban a témában tartott megyeközponti kerekasztal-beszélgetésen.
A Kovászna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara és az Írisz Ház által kezdeményezett szakmai párbeszéden két magyarországi és egy marosvásárhelyi példával illusztrálták a meghívottak, nem sajnálatból kell a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedését elősegíteni, hanem élhető világunk teljességéért, és amit a fogyatékkal élő munkavállalónak ajánlunk, az akkor hatékony, ha nem elszigetelten, hanem valós piaci feltételek között tesszük, csupán annyi plusz odafigyeléssel, hogy egyénre szabottan választjuk meg, kinek mi a megfelelő munkakör, és lehetőleg utókövetéssel segítjük a hosszan tartó munkaviszony fennmaradását. A 2007-ben Az év társadalomtudatos vállalkozása címet elnyerő érdi Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. többek között abban is sikeres, hogy csapatosan helyez ki fogyatékkal élő álláskeresőket ugyanarra a munkahelyre, így egymást erősítik, kiegészítik, ezáltal munkavégzésük hatékonyabb, a munkaadók elégedettebbek. A marosvásárhelyi Alpha Transilvana Alapítvány Atrium nevű támogatott foglalkoztatási központja a munkahelykereséstől a végső beilleszkedésig kíséri végig a hozzájuk fordulókat, ennek a szociális szolgáltatásnak a módszerét kívánja átvenni a sepsiszentgyörgyi Írisz Ház, amelynek két munkatársa már elsajátította az Atrium-eljárásokat.
Háromszéken, miként országos viszonylatban is, a vállalkozók inkább az államkasszát duzzasztják, mintsem kihasználnák a törvény adta lehetőségeket, ezért tájékozatlanságból vagy nemtörődömségből nem védett műhelyektől vásárolnak terméket vagy szolgáltatást, hanem befizetik az előírt büntetést. A jogszabály szerint ugyanis az ötven főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégek kötelesek lennének fogyatékkal élőt alkalmazni, de többségük az említett illeték befizetése mellett dönt.
A Kovászna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a megyei munkaerő-foglalkoztatási hivatal jelen lévő képviselői megállapodtak abban, együttműködnek a fogyatékkal élő munkahelykeresők szakmai eligazítását, képzését vállaló Írisz Házzal annak érdekében, hogy minél több érintett fiatal jusson munkához, és közös erővel igyekeznek ledönteni az idegenkedés, az előítéletek falát, ami jelenleg gátat vet a fogyatékkal élők világa felé történő nyitásnak.
