Sokan felismerték ezt, és a távolságtartást félredobva elkezdtek ismerkedni, barátkozni a munkahelyen. Vannak vezetők, akik ezt nem nézik jó szemmel, pedig a tévhittel ellentétben ez sokkal inkább jó, mintsem rossz hatással van az egyénre és a cég eredményeire. Ha a kollégák között barátság szövődik, észrevehetően javul nemcsak a dolgozók hangulata, hanem munkájuk minősége is. Szívesebben dolgoznak, lelkesebbek, könnyebben veszik az akadályokat — számolt be tapasztalatairól egy informatikai cég vezetője. Ha az egyik fél elakad a munkában, a másik kisegíti, és amellett, hogy ezt természetesnek veszi, sokkal gyorsabban el is végzi a feladatot, mintha egy olyan dolgozó kérné, akivel nincs ennyire szoros kapcsolatban — tette hozzá Szabó Zsuzsa munkapszichológus. Sokan azért nem nézik jó szemmel az ilyen jellegű kapcsolatokat, mert attól félnek, a barátok el fogják terelni egymás figyelmét a munkáról, a feladatok elvégzése helyett inkább azzal foglalkoznak majd, hogy a másik lelki-magánéleti problémáját megoldják. Az érett személyiségek esetében csak kivételes esetben fordul elő, hogy a barátság ápolására figyelnek a munkavégzés helyett.

A fentiek mellett számolni kell viszont negatív következményekkel is. A barátságok megszűnésekor nem kizárt, hogy a felek elkezdik gátolni egymást a munkában, elkezdik kellemetlenül érezni magukat a munkahelyen, és felmondanak. Könnyen előfordulhat ugyanis, hogy a baráti körbe be nem fogadott kollégákban elhatalmasodik a kirekesztettség érzése, és ez annyira kellemetlenül érinti őket, hogy inkább elhagyják a vállalatot — figyelmeztet a munkapszichológus. Ennek a fordítottja is igaz, vagyis hogy a dolgozók sokszor csak a baráti hangulat, a kialakított kapcsolatok és a csapat miatt maradnak a cégnél, és utasítanak vissza számos kedvező ajánlatot. Pénzért nem vásárolható igaz barátság.

(Jobpilot Pályacsúcs Magazin)