Az Y generáció, vagyis az 1980 és 2000 között született fiatalok számára a fizetés nem a legfontosabb és nem az egyetlen tényező, amit munkahelyválasztáskor figyelembe vesznek – derül ki a Smartree felméréséből.
A kutatás szerint az Y generáció tagjai abban különböznek az X generációtól, tehát nagyrészt saját szüleiktől, hogy másféle szempontokat vesznek figyelembe, amikor egy munkaajánlatot elfogadnak.
Először is a fiatalok arra vágynak, hogy minél gyorsabban haladjanak előre a ranglétrán, nincs meg a kellő türelmük ahhoz, hogy a szakmai fejlődés minden állomását bejárják, ugyanakkor szeretnék vezetői készségeiket is fejleszteni.
Másodsorban egy lépéssel az előttük felcseperedett nemzedék előtt járnak, hiszen számukra az internet és a közösségi háló ismerős közeg – gyakorlatilag ebben nőttek fel.
„Az online közeghez való hozzáférés miatt sokkal tájékozottabbak a piacon működő vállalatokról, kommunikatívabbak és kreatívabbak, mint az őket megelőző nemzedékek. Ezen felül legtöbben nyitottak az új kihívásokra, és fenntartások nélkül vállalják fel az olyan új projekteket, amelyekhez még szakmailag nem elég felkészültek” – mondja a Smartree emberierőforrás-koordinátora, Raluca Peneş.
Az Y generáció szülöttei az életet általában, illetve a karriert önmagában komplex módon látják. Egyrészt alapvető számukra az egyensúly gondolata, nagyon fontos a szabadidő, és az, hogy lehetőségük legyen hobbijaiknak hódolni. Másfelől olyan vállalatoknál akarnak dolgozni, amelyek kultúrájával és értékeivel azonosulni tudnak. A bérezési csomag és a juttatások ösztönzést jelentenek, a fizetés mellett a fiatalok egyéb kedvezményeket is akarnak, például egészségbiztosítást, edzőtermi bérletet, szabadnapokat, kedvezménykártyákat. Sokszor már az első állásinterjún megkérdezik, milyen kedvezményeket ajánl a vállalat – áll a Smartree elemzésében.
A Smartree évente 450 ezer alkalmazottat elemez, és több mint 150 ügyféllel dolgozik, legnagyobbrészt multinacionális vállalatokkal, de román tőkéjű cégekkel is. (mediafax)
