Világszerte egyre több, nyugdíjazás előtt álló ember dönt úgy, hogy még dolgozik pár évet — ha teheti —, mielőtt visszavonul. Hogyan őrizhetik meg versenyképességüket ötven felett? Ötletek:
Álláspiaci trendek ismerete
Hogy versenyképességét megőrizze, jó, ha a középkorú munkavállaló naprakész, követi az álláspiaci trendeket, változásokat. Ennek egyik módja, ha átböngészi az álláshirdetéseket, és megnézi, mit kínálnak: az egyes munkakörökre kiket keresnek, ehhez milyen követelmények társulnak: nyelvtudás, számítógépes ismeretek, szakmai gyakorlat, egyéb elvárások.
Számítógépes gyakorlat
Az alapvető számítógépes ismereteket a legtöbb helyen megkövetelik, annak ellenére, hogy a munkaadók egy része eleve feltételezi, a középkorú alkalmazottak nem konyítanak a számítógéphez. A legtöbb helyen — hacsak a munkakör miatt nem kötelező — nem azt várják az ötven év körüli alkalmazottaktól, hogy minden új programot betéve tudjanak, csak annyit, hogy a legfontosabb programokat magabiztosan kezeljék (Microsoft Word, Excel, esetleg PowerPoint). Elvárás lehet még a céges levelezési rendszer ismerete és használata, az interneten való böngészés, a beérkező e-mailek fogadása, válasz ezekre. Ha a munkavállaló mindebben teljesen járatlan (előző munkahelyén nem volt alapkövetelmény), érdemes beiratkozni egy tanfolyamra, ha a cégen belül van rá lehetőség, akkor vállalati oktatás keretében elvégezni egy-egy képzést.
Tanulás, továbbképzés
Nem szégyen, ha valaki több évtizedes munkatapasztalattal a háta mögött visszaül az iskolapadba. Nagyobb esélye lesz, hogy ötvenévesen munkahelyet tud váltani, vagy nyugdíjaskora ellenére (mellett) is alkalmazzák, ha az alapvető ismereteket — szakmai, idegen nyelvi, számítástechnikai — megpróbálja elsajátítani. ,,Nem vehetem fel a fiatalokkal a versenyt" — sokan gondolkodnak így. Ahhoz, hogy a munkaerőpiacon hátránnyal induló középkorú dolgozók tartani tudják az iramot a pályakezdő, több diplomás, több idegen nyelvet beszélő fiatalokkal, elengedhetetlen az elszántság és a kitartás, hogy tanulással, továbbképzéssel előrelépjenek. A nyelvtudás fejlesztésére, idegen nyelvek elsajátítására érdemes időt szakítani, az a legjobb, ha céges tanfolyam keretében nyílik lehetőség erre.
Céges és egyéb ismeretek
Ha a középkorú munkavállaló nincs tisztában a vállalati követelményekkel, és hiányos ismeretei miatt feszeng kollégái előtt, érdemes megkérni egyiküket, hogy avassa be a műhelytitkokba. Ha egy konkrét területen vannak bepótolni valói, jó megoldás lehet az internetes böngészés vagy a könyvtár. Egyik kolléga szabadságra megy? Munkájának egy részét átvállalhatja — ha profilba vág —, vagy ellesheti, mások hogyan boldogulnak vele. Ha valaki önként vállalkozik rá, hogy bővíti ismereteit, a többiek díjazzák erőfeszítéseit.
Friss önéletrajz
A naprakész CV alapkövetelmény annak, aki ötvenévesen vált munkahelyet. Az önéletrajz formája kövesse a trendet és az elvárásokat: legyen nyomtatott (esetleg e-mailben csatolt), tartalmazza a felsorolást az elvégzett iskolákról (évszámmal), szakmai ismeretekről, legyen benne az idegennyelv-tudás (ha a munkavállaló nem beszél idegen nyelvet, ne írjon be semmit, mert kínos lehet, ha a szóbeli beszélgetésen kiderül, alapfokú nyelvtudása pár szóra korlátozódik). Az önéletrajzból nem maradhat ki az előző munkahelyek felsorolása (évszámmal), egyéb kompetenciák (jó szervezőkészség, szervezett munkavégzés, jó kommunikációs képességek stb.) említése, valamint a referenciák, ajánlások. (hvg.hu)
